W ciągu roku przysługuje 60 dni zwolnienia lekarskiego. Limit ten dotyczy wszystkich członków rodziny uprawnionych do zasiłku opiekuńczego, bez względu na ich liczbę, oraz liczbę dzieci wymagających opieki. Czyli matka i ojca mogą wykorzystać łącznie, maksymalnie 60 dni urlopu opiekuńczego bez względu na liczbę posiadanych Żona pracownika (zatrudniona na podstawie umowy o pracę) 3 sierpnia 2020 r. urodziła dziecko, które 9 sierpnia 2020 r. zostało wypisane ze szpitala. Fot: Opieka nad chorym małżonkiem - ile dni można dostać? Maksymalnie 14 dni w roku kalendarzowym można być na zwolnieniu chorobowym w celu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. W okresie tym można otrzymywać zasiłek z ZUS. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w danym przedsiębiorstwie mają prawo starać cash. Jestem mamą niepełnosprawnego dziecka. Z racji tego, że moje dziecko nie ukończyło 4 roku życia przysługuje mi 60 dni opieki na dany rok kalendarzowy. Niestety mój syn bardzo choruje i pod koniec czerwca miałam już wykorzystane 40 dni z puli. Czy kodeks pracy przewiduje jakieś rozwiązania dla matek takich jak ja? Co będzie, jeśli 60 dni opieki zostanie wykorzystanych i skończy się przysługujący mi urlop wypoczynkowy? Czy jestem zmuszona w takiej sytuacji brać urlop bezpłatny? Co jeśli pracodawca mi go nie udzieli? Inna kwestia dotyczy dni wolnych na dziecko. Czy wymiar 60 dni zwolnienia na członka rodziny jest niezmienny i nie zależy od wielkości etatu, czy jest inny w przypadku połowy etatu? Artykuł 53 § 2 kodeksu pracy przewiduje, że w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowanie opieki nad dzieckiem, pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z tym pracownikiem bez wypowiedzenia – w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku. Zgodnie z art. 33 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, maksymalny okres pobierania zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat wynosi 60 dni w roku kalendarzowym i nie jest zależny od wymiaru czasu pracy. Ponadto, na podstawie art. 188 kodeksu pracy, jeden z rodziców dziecka do lat 14 ma prawo do skorzystania w ciągu roku kalendarzowego z zwolnienia od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W opisanej sytuacji możliwe jest również wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, pod warunkiem jednak, że pracodawca wyrazi zgodę na udzielenie urlopu właśnie w tym terminie. Po wyczerpaniu powyższych możliwości pracownik zobowiązany jest wrócić do pracy. Jeżeli tego nie zrobi, pracodawca będzie mógł rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Należy jednak podkreślić, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowi uprawnienie pracodawcy, a nie jego obowiązek. Pracodawca może zatem nie zwalniać pracownika kontynuującego opiekę nad chorym dzieckiem po wyczerpaniu okresu otrzymywania zasiłku opiekuńczego, z uwagi jednak na nieświadczenie pracy przez pracownika, pracodawca nie będzie musiał wypłacać za ten czas wynagrodzenia. Możliwe jest również udanie się przez pracownika na urlop bezpłatny, pod warunkiem, jednak że pracodawca wyrazi na to zgodę. Jeżeli dojdzie do ustania stosunku pracy, wówczas rodzic niepełnosprawnego dziecka będzie mógł ubiegać się o przyznanie mu świadczenia pielęgnacyjnego, o którym mowa w art. 17 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych. Jednym z warunków jego otrzymywania jest legitymowanie się przez dziecko orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji. W 2013 roku wysokość tego świadczenia, wraz z dodatkiem, wynosi 820 złotych miesięcznie. Tomasz Lewandowicz Kancelaria Prawna ARKANA Artykuł dostępny w dziale Media o nas Ile dni na opiekę nad dzieckiem przysługuje rodzicom w 2022 r., kto może się o nią starać i jakie kryteria trzeba spełnić, żeby zostały przydzielone? To najistotniejsze informacje oraz zmiany, które czekają nas w nowym roku. Opieka nad dzieckiem to dodatkowe dni wolne od pracy, które przysługują rodzicom. Na ile dni możemy sobie pozwolić oraz na jakich warunkach możemy otrzymać wolne? Tłumaczymy! Opieka nad dzieckiem: zmiany w urlopach dla rodziców W 2022 r. wraz z wejściem w życie nowej europejskiej dyrektywy w zakresie opieki nad dzieckiem pojawią się istotne zmiany. Na wdrożenie nowej dyrektywy work-balance Polska ma czas do sierpnia br. Jakie zmiany czekają rodziców? Do tej pory kodeks pracy przewidywał cztery rodzaje urlopów związanych z opieką nad dzieckiem. Urlop macierzyński wynosi w 2022 r. 20 tygodni — w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 31 tygodni — w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 33 tygodni — w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, 35 tygodni — w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, 37 tygodni — w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. Po porodzie kobieta musi obowiązkowo skorzystać z 14 tygodniowego urlopu. Kolejne sześć tygodni może zostać wykorzystane przez matkę, scedowane na ojca dziecka, kobieta może również zrezygnować z pozostałych sześciu tygodni i wrócić do pracy. Urlop rodzicielski: będą zmiany dla ojców Rozpoczyna się po 14 tygodniach urlopu macierzyńskiego i trwa od 32 do 34 tygodni. Przysługuje zarówno matce, jak i ojcu dziecka, a jedynym warunkiem jego otrzymania jest wcześniejsze wykorzystanie urlopu macierzyńskiego albo zakończenie pobierania zasiłku macierzyńskiego. Jedno z rodziców musi wystąpić z pisemnym wnioskiem o przyznanie takiego urlopu. Rodzice mogą podzielić się wymiarem urlopu rodzicielskiego. Nowa dyrektywa work-balance zakłada zmiany w zakresie urlopu rodzicielskiego i przewiduje, że każdy z rodziców otrzymuje prawo do czterech miesięcy opieki nad dzieckiem, które nie może zostać przeniesione z jednego na drugiego rodzica. Zgodnie z polskimi przepisami oznacza to, że ojcowie otrzymają dwa miesiące urlopu. Przepisy unijne zakładają, że będzie go można wykorzystać do 8 roku życia dziecka. Jak informują przedstawicielki polskiej fundacji Share The Care celem dyrektywy jest ułatwienie kobietom szybszego powrotu do pracy po urodzeniu dziecka poprzez wprowadzenie elastycznych form świadczenia pracy oraz większą aktywizację do korzystania z uprawnień rodzicielskich mężczyzn. "Tworzy to szanse nie tylko dla rodziców, ale również dla pracodawców. Pozwala na pozyskanie bardziej zróżnicowanej puli talentów oraz umożliwia zminimalizowanie skutków coraz bardziej odczuwalnych efektów niżu demograficznego. W dalszej perspektywie przyczyni się do zmniejszenia luki płacowej pomiędzy kobietami i mężczyznami oraz wyrównania szans płci na rynku pracy." Urlop opiekuńczy 2022: opieka nad dzieckiem ma być dłuższa Unijna dyrektywa ma wprowadzić również zmiany w urlopie opiekuńczym. Zostanie wydłużony okres tzw. opieki nad dzieckiem. Obecnie rodzicom przysługują dwa dni (lub 16 godzin) urlopu, który można wziąć ze względów medycznych. Według nowych przepisów czas ten ma zostać przedłużony do 5 dni. Rozszerza się także krąg osób, które mogą z niego skorzystać na innych członków gospodarstwa domowego. Urlop wychowawczy Wynosi 36 miesięcy, może być podzielony na maksymalnie pięć części i współdzielony przez ojca i matkę dziecka. Urlop wychowawczy jest bezpłatny i może być wykorzystany do czasu ukończenia przez dziecko 6 roku życia. Urlop ojcowski 2022 Korzystać mogą z niego wyłącznie ojcowie dziecka i nie może on zostać przekazany matce. Wynosi 2 tygodnie i może zostać wykorzystany: do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia lub do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia. Urlop ojcowski może być wykorzystany w jednej lub dwóch równych częściach. Podczas urlopu ojcowskiego nie można zwolnić pracownika. Urlop na dziecko Urlop na dziecko rozlicza się różnie, w zależności od rodzaju zatrudnienia. Według Kodeksu pracy, jeśli jest zatrudnionym się w pełnym wymiarze godzin, oscyluje on w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin. Tego rodzaju zwolnienie przysługuje pracownikowi, który wychowuje dziecko w wieku do 14 lat. Trzeba pamiętać jednak, że limit godzin lub dni jest wciąż ten sam, niezależnie od tego ile dzieci poniżej 14-nastego roku życia wychowujemy. Warto również wspomnieć o tym, że niewykorzystany urlop na dziecko nie przechodzi na następny rok. Jeszcze pięć lat temu można było korzystać z tego urlopu jedynie w formie pełnych dni, jednak od roku 2016 system ten stał się nieco bardziej elastyczny — wolne od pracy można uzyskać zarówno w formie dni, jak i godzin — dopasowując się w ten sposób na przykład do godzin pracy partnera. Decyzję dotyczącą tego, czy urlop wolelibyśmy spożytkować w formie dni lub godzin, należy określić w pierwszym wniosku o jego udzielenie, który składa się w danym roku kalendarzowym. Nawet podczas urlopu na dziecko pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie. Kto może starać się o urlop na dziecko? O urlop na dziecko może starać się zarówno kobieta, jak i mężczyzna, który jest ojcem dziecka do 14-nastego roku życia. Należy pamiętać jednak o tym, że z urlopu takiego może korzystać tylko jeden z rodziców, urlopy na dziecko obu stron nie kumulują się. To, w jaki sposób jeden z rodziców złoży wniosek o urlop, zależy w głównej mierze od firmy, w której jest zatrudniony. Złożyć go można albo w wersji papierowej (wtedy należy zapytać się o odpowiedni wzór do wypełnienia), albo w wersji elektronicznej. O jakie dodatkowe wsparcie mogą starać się rodzice? Będąc pracującym rodzicem, warto pamiętać także o innych przysługujących udogodnieniach. Kobiety w ciąży powinny pamiętać o tym, że pracując na umowie o pracę, nie mogą zostać zwolnione, a na badania lekarskie mogą udawać się nawet w czasie pracy. Oboje rodziców powinno mieć na uwadze to, że mogą udać się na urlop macierzyński, ojcowski, rodzicielski lub wychowawczy, a także o tym, że przysługuje im jednorazowe becikowe. Nie trzeba wspominać o programie 500 plus, jednak z pewnością przydatna może okazać się informacja dotycząca tego, że karmiącym mamom przysługują dwie półgodzinne przerwy, które po złożeniu odpowiedniego wniosku, mogą zostać połączone w jedną, długą przerwę. Źródło: eDziecko / Ofeminin Zobacz także: Rekordy alimenciarzy - 12 mld złotych długu. Nie chcą płacić na "byłe dzieci" Kobieta zmarła po porodzie, osierocając czwórkę dzieci. Powód śmierci jest niezwykle rzadki Może zainteresuje cię też:

60 dni opieki na dziecko